L'épargne salariale pour les PME et TPE

Vous n'avez pas le plug-in flash

une approche simplifiée de l'épargne salariale
	Les récentes évolutions réglementaires offrent à l’épargne salariale un large panel de dispositifs au service de la stratégie des entreprises. Trop de TPE et PME hésitent à instaurer un dispositif jugé parfois complexe ou couteux…l’idée est encore ancrée que l’épargne salariale est réservée aux grandes entreprises. De plus, les dirigeants de TPE et de PME vivent avec des emplois du temps surbookés qui ne laissent que peu de temps à tout ce qui n’est pas le cœur de métier de l’entreprise. Certaines dispositions méritent une écoute attentive même lorsque l’on a un emploi du temps très chargé. La mise en place d’un mécanisme d’épargne salariale ne supporte pas d’approximation et nécessite de l’investissement temps. Afin d’optimiser la coordination et la qualité de la solution retenue il devient important pour le chef d’entreprise de se faire conseiller par une structure indépendante, à la fois proche et disponible, mais également autonome dans ses propositions.

une approche simplifiée de l'épargne salariale

Les récentes évolutions réglementaires offrent à l’épargne salariale un large panel de dispositifs au service de la stratégie des entreprises.

Trop de TPE et PME hésitent à instaurer un dispositif jugé parfois complexe ou couteux…l’idée est encore ancrée que l’épargne salariale est réservée aux grandes entreprises.
De plus, les dirigeants de TPE et de PME vivent avec des emplois du temps surbookés qui ne laissent que peu de temps à tout ce qui n’est pas le cœur de métier de l’entreprise.
Certaines dispositions méritent une écoute attentive même lorsque l’on a un emploi du temps très chargé.

La mise en place d’un mécanisme d’épargne salariale ne supporte pas d’approximation et nécessite de l’investissement temps. Afin d’optimiser la coordination et la qualité de la solution retenue il devient important pour le chef d’entreprise de se faire conseiller par une structure indépendante, à la fois proche et disponible, mais également autonome dans ses propositions.

notre offre
	EPARGNE PME propose d’aider les chefs d’entreprise de TPE et PME à mettre en place les dispositifs d’épargne salariale. L ’offre de EPARGNE PME comporte 3 phases : La phase découverte des besoins/proposition de solutions La phase d’accompagnement dans la mise en place La phase de suivi et d’analyse des résultats