Vous n'avez pas le plug-in flash
| les objectifs de l'entreprise |
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Objectifs sociaux : l’entreprise aide ses salariés à se constituer une épargne et reconnait la contribution de ses salariés aux résultats
Objectifs managériaux : motiver et fidéliser las salariés en les associant à la marche de l’entreprise et à ses défis collectifs (changement de dirigeant, nouvelle concurrence, modification de la stratégie …)
Objectifs économiques : faire apparaitre une part de rémunération variable en bénéficiant d’une baisse des charges.
Objectif stratégique : innover dans le complément de rémunération.
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| les attentes des salariés |
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Se constituer une épargne de moyen ou long terme avec une fiscalité « adoucie »
Répondre aux inquiétudes de la baisse des revenus lors de la retraite
Etre reconnu comme un acteur à part entière dans la réalisation des challenges proposés par l’entreprise
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| l'épargne salariale : levier de la motivation des équipes |
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L’épargne salariale est vécue différemment en fonction des entreprises et de leur taille.
Au niveau des entreprises de taille moyenne et des petites entreprises, l’épargne salariale est un excellent moyen pour le dirigeant de se différencier et ainsi apporter « un élément fédérateur de plus » par rapport à ses concurrents.
C’est un excellent « complément » de travail du manager pour impliquer une équipe autour d’un projet
Ou
Pour remotiver une équipe ancienne qui a besoin d’un élément déclencheur pour se fixer de nouveaux défis ! |
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