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LE PEE est une épargne investie pendant 5 ans sauf cas de déblocages anticipés (*)

 

Le PEI est un PEE national dont la mise en place a été simplifiée.

 

Le bon fonctionnement du PEE repose sur l’ABONDEMENT de l’entreprise et le VERSEMENT du salarié.
	L'ABONDEMENT est constitué par les sommes versées par l'entreprise dans le PEE venant en complément du versement du bénéficiaire. L'ABONDEMENT est plafonné à : 3 fois le versement du salarié et 2 575 euros (8% du Plafond annuel de la sécurité sociale), chacun des plafonds peut être aménagé par le chef d'entreprise.   Le VERSEMENT du salarié est plafonné à 25% de sa rémunération annuelle brute.   Tous les salariés de l'entreprise doivent y avoir droit (salariés avec un contrat de travail et au moins 3 moins d'ancienneté) et chacun est libre d'y participer   Le chef d'entreprise peut en bénéficier selon conditions suivante : Maximum 100 salariés dans l'entreprise Au moins 1 salarié depuis 6 mois dans l'entreprise Avoir une rémunération dans l'entreprise Les mêmes limites que les salariés   Le PEE doit avoir un caractère collectif

la fiscalité du pee
	Exonération des charges sociales et salariales   Les sommes versées par l'entreprise sont déductibles   Pas de plus value sur les gains de l'épargne   Déduction des frais liés à la gestion de l'épargne salariale   CSG et CRDS à l'entrée et à la sortie des sommes