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LE PERCO est une épargne investie jusqu'à l’âge de la retraire (*)

 

Le PERCOI est un PERCO national dont la mise en place a été simplifiée

 

Le PERCOI est un Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises
	A destination des salariés et des dirigeants dans les entreprises de moins de 100 salariés   Doit respecter le caractère collectif du PEE   Le PERCOI est liquidé lors de la retraite (sauf cas de déblocages anticipés vus plus haut)   Le PERCOI peut être liquidé sous forme de rente (cas le plus fréquent) ou en capital (si prévu dans le règlement de PERCO)   Le PERCOI vient en complément d’un PEE

 

Le PERCOI fait partie de la politique sociale des entreprises
	Mise en place unilatérale de la part du chef d’entreprise   Négociation si présence de syndicats   Consultation si existence d’un comité d’entreprise

L’optimisation du plan se fait par des sources d’abondement plus larges que le PEE
	L’ABONDEMENT peut aussi se faire par la PARTICIPATION   Un plafond de 5 149 € (120px du plafond annuel sécurité sociale)   Vient en complément de l’abondement du PEE   La contribution sociale est spécifique pour le PEE (8.2% au-delà de 2300€)

 

La fiscalité du PERCO
	Exonération de charges sociales pour l’abondement   Exonération des plus values sur les gains   Les charges sont déductibles pour l’entreprise   CSG et CRDS à l’entrée et à la sortie des sommes